中国共产党星月集团第六次代表大会报告

来源 发布 时间:2019-02-15 12:00:00 浏览:707次

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各位代表、同志们:

  我受中共星月集团第五届委员会的委托向大会作工作报告,请大家予以审议。

过去四年的回顾

  过去四年,在上级党委的正确领导和集团公司董事局、总裁的大力支持下,集团公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想、十八大、十九大精神为指导,以“两学一做”教育为契机,全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设。以创建“党员先锋岗”、“红色车间”、“红色堡垒”为抓手,开展丰富多彩的“党日活动”,加强党员的党性教育,充分发挥了党员的战斗堡垒作用,全体党员爱岗敬业、努力工作,发挥了党员的先锋模范作用,较好地服务和保障了公司生产经营活动,促进了公司和谐健康稳定发展。经上级党委考核复评,公司先后荣获全国模范职工之家、省拥军模范企业,继续保持了金华市、永康市五星级党组织,金华市企业文化建设先进单位、金华市政研工作先进单位、金华市爱国拥军模范企业、永康市志愿服务爱心单位、永康市武装工作先进单位等荣誉称号。党委副书记、集团公司总经理胡婷婷光荣当选为永康市第十四届党代会代表、“新锐浙商”、永康市“十大杰出青年”和“第九批拔尖人才”,党员、全国劳模牟加义当选为浙江省第十三届人民代表大会代表、金华市第七次党代会代表、金华市、永康市总工会副主席(兼),星月实业品质技术中心支部书记胡加能被评为永康市青年拔尖人才,星月实业产品中心第一支部书记楼为社当选为浙江省总工会第十五次代表大会代表。

  四年来,公司党委主要做了以下工作:

  一、加强党员教育,传播正能量

  四年来,集团公司党委在十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,根据市两新工委和镇党委的总体部署和要求,以“两学一做”学习教育为动力,发挥党建“红色引领”、支部“红色堡垒”和党员“红色先锋”作用,为公司发展当好参谋,献计献策。各支部、各单位、各部门紧紧围绕公司生产经营、精品品牌战略、管理提升、智能制造、安全生产等中心工作,结合党日活动的开展,融入思想工作宣传,运用QQ、微信、钉钉、微信公众号平台等载体营造宣传氛围,加大了宣传思想工作的力度。在“两学一做”学习教育中,党员们学习党章党规,自我反省补短板。十九大召开当天,全体党员准时收看十九大直播,学习习总书记系列讲话,并在观看后写观后感,集团党委也及时对党员们的观后感进行了微信推送。四年来,党员们撰写政工论文、企业管理论文共200多篇,获奖50余篇。

  同时,集团公司党委贯彻落实“三融四化”长效机制,宣贯党的方针路线,引导依法依规经营。在市委组织部、两新工委指导下,集团公司党委根据需要列席董事局、总裁决策会议,参加总经理办公会,党支部书记列席子(分)公司、车间的行政会议,以不同形式宣传党的新政策,分析新形势,反馈新动态,提出行政经营建议,使党建与企业“转型发展、人才培养、文化建设”相融合,使得制度建设精细化、组织活动创意化、党群活动一体化、作用发挥实效化,用机制实施政治引领。

  结合各类重要节日,集团公司党委组织党员开展党日活动,提高党员的党性修养。开展大型“红色行”活动,纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年;开展“诗词大会”,传承中华传统文化;开展“红旗颂”朗诵与演讲比赛,学习党史,学习先辈们坚韧不拔的精神;开展“书香星月”朗读大赛,在公司营造学习、阅读的良好氛围;开展迎春晚会、“职工运动会”“小候鸟走读第二故乡”、“感恩有您,一路前行”探亲家属游园会、单身青年联谊活动等,凝聚全员,激发员工的活力和潜力。

  二、奋发有为,倡导忠诚奉献

  四年来,集团党委按照生产经营活动中“当好政委、不当司令”的定位原则,做到“不指挥、善参谋、多引导”,每年年初,党委根据国家政策调整、市场形势变化、内部民情民意综合调研分析后,及时向集团总经理班子提出年度工作建议书。提出的多条建议,受到总经理班子的重视。集团党委坚持围绕企业发展的不同时期,在党内外开展金点子征询会,发动全体党员、全体员工开展“献一计,进一言,解一难,破一关”等活动。党员们积极参与为公司生产经营提建议,值得肯定的是,产品中心两个党支部积极响应,为公司员工参与合理化建议开了一个好头,这也在很大程度上调动了全员参与公司管理的积极性。特别是在公司安全生产标准化实施过程中,党员们带头,针对公司存在的安全隐患积极进行整改,极大地增强了全员的主人翁意识。

  管理提升、智能化的引进对于一个近三十年历史的老企业来说,是一项急需的重大任务。集团公司党委副书记、总经理胡婷婷,党委委员、管理中心总监乔延新,纪委委员、企管部经理李剑,技术、品质中心党支部书记、技术中心助理总监胡加能带领ERP(管理物流信息平台)、 PLM(设计研发平台)、SRM(供应商管理平台)、WMS(智能仓库管理平台)、MES(生产现场管理平台)五个项目组连续四个月夜以继日,挑灯夜战,取得了良好的成效。在技术与产品的创新与研发上,党员李波军作为带头人在公司成立了动力研发工匠创作室,胡加能率领的研发团队敢于创新超越,产品通过了高海拔测试,获得中国设计红星奖、广交会出口产品设计奖银奖。星莱和公司生产的新型高速插秧机,在宁波地区“农业机器换人”的比赛中,击败了洋马、久保田等洋品牌,一举夺魁。星莱和党员服务“三农”,深入各乡镇提供技术指导和贴心的售后服务。这些工作极大地增强了员工的主人翁意识,也展现出了星月人“忠诚、奉献”的精神。

  三、把关防腐,凝聚清风正气

  一直以来,集团公司党委对腐败等不良风气零容忍,逢会重申党规党纪。同时,集团公司党委继续执行党员行为规范“八要八不要”。集团纪委把企业廉政建设作为重要工作来抓,配合上级纪委,查处党员违纪案件;在财务监督、审计监察、法律服务部门的党员同志忠于职守,在物料采购、技改项目列为重点检查监督范围,协助行政职能部门制定公开招投标规程,参与大宗项目的谈判、签约、履行、检查、事后审计等事项。并利用党校的电化教育和远程教育,专门邀请检察官、法官到公司对管理人员进行普法宣传教育,用教育和制度来促进廉洁从业,维护企业经营活动的正常与稳定。

  从细微处入手,营造家园,凝聚清风正气。在生产场所,集团公司党委结合党群特点,以青春党建、巾帼党建为主题,设计了“星之驿”、“月之湾”、“梦之港”三个工余休息区,陈放书刊、饮料及开设学习专栏;在此基础上,创建企业文化俱乐部。在食堂,按照花园家居生态模型布置,定期播放轻音乐,让职工在绿色静怡的环境中就餐。核心区块设置了员工笑脸墙、展厅、摄影展、书法展示廊和以党建为核心的企业文化展示廊等。通过上述举措,让党建红领工作深入到公司的各个角落,让腐败之风无所遁形。

  四、三红创建,彰显榜样力量

  在发挥党员模范带头作用上,集团公司党委不断创新工作载体。根据公司实际,建设红色堡垒,创建红色车间。并选择星莱和农业装备、星月门业两个党支部试点,在生产一线中开展“三红”创建,即支部争建红色堡垒;车间、班组争创红色车间;产业工人争当红领青工。按照“一个支部一个堡垒,一个党员一面旗帜”的要求,各个车间、支部开辟红色宣传栏,大力弘扬党建文化,实行党务公示,加强活动报道,渗透红色元素,在公司形成了良好的红领氛围。

  同时,按照“重在青工,重在骨干”的思路,在优秀的产业工人、经营骨干中发展党员。四年来,按照党章规定,高标准,严要求共发展了6名党员,现确定6名入党积极分子进入考察培养,并选拔了6名红领青工,作为发展党员的后续培育。在发展党员程序上首推了纪委预审制度,确保党员政治素质,业务素质。党委开展了“党员能力培养工程”,明确提出党员“五带头”、“五模范”标准,既要发挥党员示范作用,展现先锋风采,还要求每个党员“一带三、五”,感染带动员工。现在公司在部室、分厂和分公司负责人等中层以上骨干中党员占75%以上,在各类专业技术骨干中党员占30%以上。这在很大程度上发挥了党员的模范带头作用。尤其是党员张凌云、楼为社在创建安全生产示范企业过程中,夜以继日,定规范、细整改、抓落实,使我们星月成为了金华市第一家由国家应急部审查通过的安全标杆企业。

存在的问题

  我们在肯定成绩的同时,必须看到自身的不足,找出短板,明确改进目标。四年来,我们的工作还存在着以下问题:

  一、党建氛围淡化。部分党员参与活动的积极性不高,对党建工作的关注度不高,对公司党委布置的工作不能快速响应,意识上党建虚、空、浮,行动上不积极,不配合。

  二、浮萍式党员问题依然存在,党员流进来容易,流出去难,部分浮萍式党员组织观念淡薄,管理成为盲区,影响了公司党建工作的覆盖面。

  三、党性教育有待加强,特别是每月一次的党日活动,个别支部尚未精心组织,使得党员教育弱化。

  四、党建工作缺乏新的活力,活动开展形式单一,缺乏创意。在提高员工素养方面,缺乏系统的体系与实施。

  五、支部结构不甚合理,区域管理未能到位,工作执行标准不一,形成松散无序。

  以上问题,需要我们新一届党委班子成员认真分析,采取有力的措施,进行大力整改。

今后的工作

  各位代表:今后三年是我们星月集团转型升级克难攻坚的紧要关头,也是我们党建应该发力,红色引领的关键阶段,更是我们全体党员奋发努力大有作为的重要时刻。新一届党委身处新时代,承担新任务,理清新思路、敢于新作为、创出新成效。

  一、紧扣生产经营中心,助推企业发展

  集团党委深刻认识到,党建工作是公司发展的助推器,对星月事业具有不可替代的、积极的促进作用。因此党委将以机制的完善、确保党建运行;以活动的持续规范,丰富党建的内涵;以党建与企业发展的有机结合,实现双赢双强目标。

  积极探索服务企业发展的新思路,带领全体党员在五个方面下功夫。(1)认真学习领会,不折不扣地贯彻落实中央和上级党委的战略部署,做到“党指向哪里,我们就打到哪里,决胜在哪里”,在精神层面上,要讲好星月故事,重温艰苦创业历程,总结提炼星月精神,树立坚定信心,创造持续辉煌。(2)认真学习专业知识,提高综合素养,掌握基本的知识和技能,并做到学以致用,成为本行业、本系统的行家里手。在应参加的各类岗位培训和考核中,党员参与率必须达到100%。(3)认真传承工匠精神,养成精益求精,一丝不苟的工作作风,在关键岗位和急难险重任务中充分发挥支部、党员能当先锋的效应。(4)认真为民服务,时刻心系职工,及时向各级领导反馈民情民意,努力为职工解决生产、生活中的难题,向员工群众传递正能量。(5)认真调查研究,紧紧围绕生产经营活动中心,积极献计献策,向集团及分厂领导提供决策指挥依据,促进管理提升,助推企业管理向“现代化、智能化、精益化”发展。

  二、建立红领机制,体现先锋风采

  要建立先锋引领机制,把发挥党员先锋模范作用制度化。总体要求是:党委统筹,支部创新,党员担当。

  建立红领规划机制。党委2019年将拟定全年的红领实施计划及三年的滚动计划。各支部要采取有效措施,落实到位,尤其是要根据自身特点,打造亮点,干出特色。

  完善红领运行机制。党员要继续实行“一带三五”制度、组成党团员、入党积极分子和进步员工参与生产经营、环保安全、技术革新和群众工作的特色突击队、攻关组、爱心组、志愿者队伍,为企业服务,为员工排忧解难。既让党员在员工生活工作中起表率作用,让党员的先进性得到员工的认可,使每个党员主动自觉接受群众监督,又使员工主动向党员靠拢,学有榜样,干有团队。

  完善考核机制。在原先星级评定的制度基础上,细化党员学习教育、作风形象、责任意识、技能业务、文明素养等方面相关细则,进行对照考核验收。并且在整个考核过程中,要做到各党员责任区相互监督,相互评比。考核结果列入年度优秀党员及先进党支部评比的主要依据。同时建立执行情况定期报告制度,由党委统一督查。

  建立红领成果推广机制。党委将适时总结各支部“红色车间”创建经验与教训,以通报/简报或现场会形式,列亮点,聚焦点,找难点,集建议,把先进经验与做法向各党支部推广,在全集团形成比学赶帮超的热潮,并在全区(镇、市)域范围内起到标杆引领作用。

  三、加强组织建设,力争创新突破

  实行党代会年会制和党代表常任制。党委要每年向大会报告工作,年终将不定期组织党代表活动,进行座谈,征求批评与建议。党员、支部要自觉接受党代会和党代表以及全体党员的民主监督。

  精简支部建制,减少运作环节,根据实际情况,将与集团整体运行关联度不大或应列入党组织属地管理的原属党组织,如龙翔公司党支部、衢州星月神电动车公司党支部,成建制转迁。随着集团人武部的改组,将调整民兵党支部建制。

  严格把好党员入口关,确保党的队伍的纯洁性与战斗力。在发展党员时,要遵照党章要求和组织程序,按照“重在青工、重在骨干”的双培思路,运用群团推优、员工推优,业绩择优等民主推荐形式,在确保质量的前提下,每年发展3--5名展符合党员条件的先进分子入党,保证发展工作长流水不断线。

  加大浮萍式党员的管理力度,“浮萍”式党员,即公司在册不在岗党员。如何对这些党员实施管理,不仅是我们集团党委组织工作的一项迫切任务,也是摆在全市、全省乃至全国非公企业党建面前亟待解决的问题。所以在党建工作中,对“浮萍”式党员要定期进行联系,通过各类平台多渠道开展党内活动,对于不配合的、不合格的失联党员要加大处置力度。对于失联的要及时报送上级党委,按程序处置。对于能联系上的流动党员,要根据市委组织部的相关规定,积极与相关的企业、镇、村、社区党组织沟通,主动及时地给予转迁组织关系。

  完善健全党委办公室的建设,选调讲政治,懂党务、守纪律,会干事的党员同志充实党办,按照党委授权处理日常党务工作。

  四、统领企业文化建设,凸显党建文化灵魂

  企业文化是生产力,是一个企业的软实力,核心竞争力。企业文化建设必须以党建文化为核心,以“家国情怀、红领先锋、奋发有为、无私奉献”与“精神不垮、理念不倒,诚信不丢、梦想不灭”的星月精神有机结合,孕育出新时代的星月文化。因此,集团党委必须对星月文化建设揽全局,负总责。一是要“勤学习”。把学习型企业建设,作为党委的重点工作。各支部要以主题党日、班前会、读书会等形式,引导党员、群众学政治,学技能、提升全员的综合素质。二是要“敢探索”。各支部要组织党员认真掌握、分析企业生产经营、员工思想动态阶段性的焦点、热点,寻求破解难题的新思路、新举措。围绕公司生产经营,重在凝聚力工程建设,增强星月大家庭的认同感与归属感,提升全员在星月的幸福感。在探索路上敢于第一个吃螃蟹。三是要“善创新”,运用新媒体、新科技,积极探索员工们喜闻乐见的方式开展活动,针对不同员工的年龄、工种组织活动,寓教于乐,收获快乐。今年是星月集团成立30周年,党组织建立20周年,我们要以此为契机,精心规划,精心组织,精心实施,打一场企业文化建设的漂亮仗。

  五、增强党纪意识,从严治党

  根据党中央从严治党的战略要求,全体党员要注重党性教育,勤于自我党性体检,严守党纪,提升执行力,增强党员的先进性。在从严治党上,党委书记、支部书记为第一责任人。

  全体党员要不忘初心,牢记宗旨,要保持对党忠诚,在任何场合,任何时间都不得发表、散布与党中央、各级党委离心离德的言论;要保持坚定的共产主义信仰,不得任何形式参与宗教或其他封建迷信活动;要团结凝聚,同心合力,不得拉帮结派,树山头,闹分裂;要增强自身修养,洁身自好,遵守公德,不得沾染社会不良习气,不得参与影响社会稳定和谐的任何活动;要敢于担当,先锋垂范,不得消极颓废,做群众尾巴;要密切联系群众,正确反映民声民意,做员工的贴心人,任何时候都不得漠视员工合法权益,更不允许以任何方式侵害群众利益;要加强学习,与时俱进,丰富自己,创造佳绩,不得固步自封,浅尝辄止,小成即安;要刚正清廉,自身过硬,不得贪图私欲,以权谋私。

  党委要配合上级纪委加大开展廉政文化建设力度,加大违纪案件的查办,对违法违纪违规行动,发现一起,查办一起,绝不姑息养奸,以保证党员队伍的纯洁性与战斗力。

  要加强对工会、团委、妇联、民兵组织等群团组织的领导,指导他们围绕党的中心工作与企业的发展实际,根据各自章程开展有序有效的活动,创出特色,服务党的大局,服务企业发展,服务全体员工。

  各位代表,同志们:新时代召唤新作为,新时代召唤新担当。幸福都是奋斗出来的。时不待我,新时代的华章需要各位齐心协力谱写,前路任重道远!“意志上敢当先锋,素质上能当先锋,实战中当好先锋”,是我们星月共产党员的钢铁誓言。让我们拧成一股绳,在上级党委的领导下,在集团公司董事局、总裁的支持下,积极配合集团公司行政班子,认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,高举旗帜,创新超越,朝着宏伟的星月梦进发!

 

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