巧用员工智慧 提升企业内部创新

来源 发布 时间:2012-10-06 08:16:00 浏览:7886次

  几天前和发动机厂林中茂谈话的时候,他就提到了发动机厂领导魏波、李谊善于从内部培养员工。这就让我想去发动机厂进一步了解情况。来到厂里看到李谊李工有时间就先向他了解了解情况。李工讲到,发动机厂确实鼓励基层员工创新思路,并把从中涌现出的优秀人员提拔任用上来。李工讲到我们不提倡员工整天在办公室指点江山,而是立足本岗位实际,多到生产现场,提出从小改进和小创新开始。重视员工创新能力,反复强调员工的创造精神,不要怕说话,大胆说出自己的想法。李工讲到另一方面,厂里也是在不拘一格用人才,曾几何时,国内民营企业兴起“百万年薪聘海归”之风,然而今天,我们不再单独或者特别追求员工的高学历,不再在高学历和人才之间划等号。我们需要的是忠于自己的职业和岗位,认同企业的文化和理念的员工,而不是自恃读书多、学历高、因而要求待遇高,但职业化水平一般,对企业贡献不大的所谓“人才”。 

     这时李工向我们引荐了发动机厂的程星星,他18岁从湖北的职业技术学校毕业就到了厂里,刚开始是在生产线上做一名返修工,后来凭着踏实肯干,当了一名质检员,到现在成了一名小有手艺的技术员,并管理起产品认证工作。从一个生产一线工人,到坐办公室敲电脑的技术员,程星星实现了自己人生第一次飞跃,他的成功首先是厂里领导给予了培养,多次派他到外地培训,当然也离不开自身的努力,程星星说,自己知道在专业知识上存在缺失,这些年,有时间就自学,买来相关方面的书籍学习,把在生产现场做的和书本上的知识结合起来,才一步步走到今天。现在做的认证,很多都是美国、欧洲的,语言不通,专业术语么很多,刚开始觉得很困难,当时就开始学英文,把在学校学的英文重新拾起来,拿本英文大辞典,一个个查过去,认过去,现在都能认识不少了。是啊,作为一个20多岁的年轻人,学什么都不会晚,只要你认真去学。

  其实对于程星星还有一个了解,那就是他是作为集团远赴湖北招的技校学生之一,那时候来了13个学生,经过了6年,只有他1个人留了下来。我问他:你的校友同学都走了,你动摇过吗?程星星笑了:说没有那肯定是假的,我这个人比较老实吧,觉得开始选择了这里,就留在这好好干吧。还有我对发动机这行很热爱,就做到了现在。这也算是爱岗敬业的典范了,只要你认认真真在厂里干,厂里的领导肯定会看得到你的努力,自然也会提升你的岗位待遇,也算是给初入社会学生们得一个例子吧。

  最后,魏厂长忙完了手头工作,对于如何发挥员工的主观能动性,他表示员工是企业当中最大的群体,现在随着139F-7139F-6动力的批量生产,产能的加大,我希望最大程度的发挥他们的主动性和创作性,实现企业内部创新,进而实现企业和员工的共赢。

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