新质量方针下的新思维

来源 发布 时间:2018-10-06 08:32:00 浏览:1585次

对产品质量来说,不是100分就是0分。

——松下幸之助

质量方针,对企业来说是企业质量行为的指导准则,反映企业最高管理者的质量意识,也反映企业的质量经营目的和质量文化。“态度决定一切”。企业员工有什么样的质量意识,就有什么样的质量管理体系,就有什么样的过程,也就决定了产品的质量。质量方针应该深入所有员工的心里,使员工能够自主的产生这种质量意识,生产出更高质量的产品,让相关方都能够满意。

人在不断进步,企业也在进步,这是一种双向的作用力,我们必须跟上这种步伐,去适应时代的发展。伴随着公司新质量方针的实施,也意味着我们所有人都需要有一种转变,不仅需要在行动上转变,而且在思维方式上也要转变。公司的每一个人都应该把新的质量方针放在心里,自己监督自己:“质量在心中,名牌在手中,责任在肩上,诚信在言行中。”

新质量方针:“创新   求精   满意”。“创新”是企业竞争力的体现之一,技术、产品、管理的创新是企业持续发展的源动力。“求精”是员工的一种工作要求,需要时刻铭记于心,并在日常的工作流程中贯彻落实下去。“满意”是公司追求的目标,让顾客(含分销零售商)、员工、外部供方、政府部门、股东、子公司等所有在内的相关方都能收到好成果。

在新质量方针的引领下,于人力资源部而言,需要我们在思维上进行转变。

“创新”需要我们不断优化工作流程,借助一些更先进又能适合公司的新工具,坚持学习,不断更新自己的知识储备,并应用到日常工作中。“学无止境”,学习不仅是知识的积累与应用,而且也是思维方式的转变与提升的过程,让自己在学习中进步,也让自己在工作中不再单一的思考,而是多种思维的分析,在实践中创新工作方法,如何快速寻找公司需要的人才,如何留住人才,都需要我们不断创新,转变工作思维。

“求精”需要我们严谨细致地做好每一项工作,人才了解公司的途径除了网络,更多的是人力资源部,在新人进入企业后,如何使新人快速上岗,如何使新人融入、认同公司的企业文化,这都需要我们去发现,这就需要我们更加细致地去做好相关工作。新人接触公司的第一道门就是人力资源部,人力资源部代表了公司的形象,所以我们要转变自己的思维,要时刻注意自己的言行举止,更加严谨细致。

“满意”是通过一系列的工作后,使人力资源部服务的各方都能够点点头,能够产生满意的微笑,为此需要我们更加努力地去做好人才、公司各部门、招聘平台等相关方的对接工作。转变工作思维,不再是简单的招聘新人,留住新人,而应该是招聘适合公司的人才,留住公司不可或缺的人才。不仅要让公司满意,也要让人才满意。为了这份满意,我们将更加地努力,不断创新工作方法,更加细致严谨地做工作。

在新质量方针下,我们将以新的理念,新的姿态投入到工作中去。善心待员工,每一项工作都用心去做,时刻谨记“创新、求精、满意”,把这六个字贯穿到我们日常的工作中,让我们与公司携手同进。